Waarom u als CFO uw aanvullend pensioenplan best nu onder de loep neemt

Een aanvullend pensioenplan is voordelig voor zowel de werkgever als de werknemer en vormt een belangrijke troef binnen het loonpakket. Nu de minimale wettelijke rendementsgarantie oploopt van 1,75% naar 2,50%, is het aangewezen om uw aanvullend pensioenplan onder de loep te nemen. “Wanneer de pensioeninstellingen of verzekeringsmaatschappijen dat minimumrendement niet kunnen waarmaken, moet de werkgever bijpassen. Dat zou aardig kunnen doorwegen op de financiële huishouding”, stelt Cécile Van Huffel, pensioenexperte bij Deloitte. Ze geeft aan op welke manieren u als CFO die risico’s kunt beheren.

Een pensioenplan is een win-winsituatie voor de werkgever en de werknemer. Via een aanvullend pensioenplan bouwt de werknemer tijdens zijn loopbaan geruisloos een aanvullend pensioenkapitaal op. Voor de werkgever is het fiscale voordeel niet te versmaden. Bovendien helpt het aanvullend pensioenplan een interessant loonpakket te creëren, terwijl de loonkosten onder controle blijven. Dat verklaart meteen waarom in België ruim vier miljoen mensen aangesloten zijn bij een aanvullend pensioenplan voor werknemers.